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  一、精神文明建设在企业中的作用

  1、保障作用

  党的十四届六中全会《决议》明确指出:“我们进行的精神文明建设,是以经济建设为中心、坚持四项基本原则和坚持改革开放的精神文明建设。”①始终不渝地坚持党的基本路线,是精神文明建设不可动摇的政治原则。坚持党的基本路线不动摇,关键是要坚持以经济建设为中心不动摇。因此精神文明建设的作用是紧紧围绕和服务于经济建设这个中心,为经济建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

  2、导向作用

  精神文明建设是企业员工互动的精神感应和文明外铄的内化。通常企业把精神文明建设这种旨在做人的工作、培育人们的道德情操、理想信念、价值观念、文化观念的工作称为柔性管理贯穿在企业管理中,并以精神文明建设活动为载体,着力引导企业员工“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,“持续学习,高效工作,爱岗敬业,遵章守纪,尊重他人,坦诚沟通,服从大局,忠于企业”②,为企业发展尽职尽责,建功立业,由此精神文明建设对企业管理无疑有着导向作用。

  3、规范作用

  在精神文明建设活动中,不断规范员工行为塑造和养成,体现了规范作用。如倡导文明服务、文明礼仪、文明用语。通过教育、培养的熏陶,使精神文明建设倡导的“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”③的20字基本道德规范和“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观,为全体员工普遍接受,从而形成大体一致的思想信仰、价值追求和行为规范。

  二、精神文明建设与企业核心竞争力的关系

  1、对精神文明建设内涵的认识

  从企业发展进程来看,精神文明建设是企业全部意识形态和企业文化的总和。邓小平在1980年12月召开的中央工作会议上,曾对“社会主义精神文明”的内涵作了科学界定。他指出:“所谓精神文明,不但是指教育、科学、文化(这是完全必要的),而且是指共产主义的思想、理想、信念、道德、纪律、革命的立场和原则,人与人的同志式关系,等等。”④由此可知,精神文明建设既是经济发展的保证,又是社会发展的重要的目标。在现代企业发展中科马(香港)集团推崇的“全面创新,求真务实,以人为本,共创价值”⑤的企业核心价值观和科马公司长期在员工中开展的爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、吃苦奉献精神、创新求是精神、拼搏竞争精神等系列化教育,充分调动了员工工作积极性、主动性、创造性,增强了员工的凝聚力,使员工的行为与目标利益更为接近。

  毋庸置疑,“搞好社会主义精神文明建设,可以在全社会形成统一思想,凝聚人心,保持高度团结的精神支柱,从而产生强大的凝聚力、战斗力、创造力。”⑥一言以蔽之,精神文明建设与企业核心竞争力是不可分割、相互依存的有机整体。它们具有目标的一致性,即保证企业生产力的提高、效益目标的实现和职工素质的提高,其联结点都是“人”,都是以人为本开展工作的,它们既互相渗透,又兼容互补。

  2、精神文明建设是企业核心竞争力的重要组成部分

  企业核心竞争力是指形成能够创造用户价值的专门技能和技术,以企业技术能力为核心的市场营销、组织管理以及企业文化的相互整合,促进获得长期竞争优势的能力。核心竞争力是企业长期可持续发展的能力,具有独特性和不可模仿性。

  历史和现实均充分说明,无论是过去,现在还是将来,企业相互之间的较量最后拼的还是核心竞争力。一个企业要发展、要具备竞争实力,在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益,不仅需要决策者有正确的经营战略,而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动员工的积极性。因为企业要靠人去管理,生产任务要靠人去完成,产品的销路要靠人去拓宽,市场竞争实际是人才智力的搏弈。

  而以人为本的精神文明建设有效地体现了企业经营者关爱员工、以人为本的理念,体现了企业经营者科学发展观的谋略,体现了为员工成长提供发展空间和机制保障,丰富了企业文化、凝聚了员工的力量,促成了和谐的管理关系,产生了良好的社会效益。因此,只有开展好企业精神文明建设,充分挖掘和激励员工中蕴藏的积极性、创造力和智慧,形成强大的合力,才能有效提高企业的核心竞争力。特别是在社会主义市场经济条件下,培育和创新员工的主人翁精神,使企业在原有竞争领域中保持持续发展的优势,是推动企业走向市场迎接挑战的内在动力,也是提升企业核心竞争力的必由之路。

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